[单选题]在结构化岗位分析法中，根据国家的就业政策和国家对工作设计的法律指导线来进行分析的方法，称为（ ） A 职位分析问卷法 B 关键事件技术法 C 扩展关键事件技术法 D 指导线导向岗位分析法
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发布时间：2024-04-14 11:56:16
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- 1.[单选题]在结构化岗位分析法中，根据国家的就业政策和国家对工作设计的法律指导线来进行分析的方法，称为（ ） A 职位分析问卷法 B 关键事件技术法 C 扩展关键事件技术法 D 指导线导向岗位分析法
- 2.在结构化岗位分析法中,根据国家的就业政策和国家对工作设计的法律指导线来进行分析的方法，称为（）A.职位分析问卷法B.关键事件技术法C.扩展关键事件技术法D.指导线导向岗位分析法
- 3.根据国家的就业政策和国家对工作设计的法律指导来进行分析的方法指的是
- 4.招聘前进行工作分析时，不适合脑力技能占主导的工作（） A: 实地观察法 B: 关键事件法 C: 问卷调查法 D: 面谈法
- 5.在关键事件考核法中，“STAR”法里的“A”是指()
- 6.工作分析中，关键事件技术依据的是( )清单。
- 7.( )是指任职者按时间顺序详细记录自己的工作内容与工作过程,然后经过归纳、分析,以达到工作分析目的的方法A．工作实践法B．关键事件法C．工作日志法D．问卷法
- 8.问卷法是工作分析的最主要方法之一。在进行工作分析时，采用问卷法的缺点是( )。
- 9.定量预测方法可分为( )A、高低点法B、学习曲线法C、时间序列分析法D、回归分析法E、因果分析法。
- 10.常用的安全风险评估方法有（ ）A、作业条件危险性评价法B、风险矩阵法C、因果分析图法 D、事故树分析法
