在什么情况下，接收安置单位与安排工作的退役士兵应当签订无固定期限劳动合同或者聘用合同？
在什么情况下，接收安置单位与安排工作的退役士兵应当签订无固定期限劳动合同或者聘用合同？
发布时间：2024-09-18 11:04:33
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- 1.在什么情况下，接收安置单位与安排工作的退役士兵应当签订无固定期限劳动合同或者聘用合同？
- 2.接收安置单位应当在安排工作介绍信开出（ ）日内，安排退役士兵上岗。
- 3.38、接收安置单位应当在安排工作介绍信开出（ ）日内，安排退役士兵上岗。
- 4.接收安置单位应在多长时间内安排退役士兵上岗？
- 5.安置地人民政府应当在接收退役士兵的（ ）内，完成本年度安排退役士兵工作的任务。
- 6.《退役士兵安置条例》规定，退役士兵报考公务员、应聘事业单位职位的，在军队服现役经历视为（ ）。接收安置退役士兵的单位，按照国家规定享受优惠政策。
- 7.安排工作的退役士兵应当在（ ）内，持接收安置通知书、退出现役证件和介绍信到规定的安置地人民政府退役士兵安置工作主管部门报到。
- 8.接收退役士兵的单位裁减人员的，应当优先留用退役士兵。
- 9.劳动者在同一用人单位连续工作满( ) 年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
- 10.根据《劳动合同法》，劳动合同分为入职合同、固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同。
