女职工经医疗机构确诊为重度更年期综合症者，且不能适应原劳动的，经（），用人单位可以适当减轻劳动量。
A、部门领导决定
B、本人申请
C、经单位决定
D、经女职工所在部门提议
发布时间：2023-07-25 22:30:20
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- 1.女职工经医疗机构确诊为重度更年期综合症者，且不能适应原劳动的，经（），用人单位可以适当减轻劳动量。
- 2.女职工经医疗机构确诊为重度更年期综合症者，且不能适应原劳动的，经（ ），用人单位可以适当减轻劳动量。
- 3.《贵州省女职工劳动保护特别规定》明确，女职工经医疗机构确诊为重度更年期综合症者，且不能适应原劳动的，经本人申请，用人单位可以适当减轻劳动量，或者经双方协商安排其他合适的劳动。
- 4.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
- 5.女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据( ),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
- 6.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据()，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
- 7.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据()，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
- 8.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
- 9.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据( )，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
- 10.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以()。
