[多选题,16.6分] 在传统薪酬战略下，员工基本薪酬的增长主要取决于（ ） A.晋升 B.绩效加薪 C.员工技能的增加 D.生活成本加薪 E.员工能力的增强
[多选题,16.6分] 在传统薪酬战略下，员工基本薪酬的增长主要取决于（ ）
A、晋升
B、绩效加薪
C、员工技能的增加
D、生活成本加薪
E、员工能力的增强
发布时间：2024-09-16 16:09:45
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.[多选题,16.6分] 在传统薪酬战略下，员工基本薪酬的增长主要取决于（ ） A.晋升 B.绩效加薪 C.员工技能的增加 D.生活成本加薪 E.员工能力的增强
- 2.在传统薪酬战略下，员工基本薪酬的增长主要取决于（ ）A.晋升B.绩效加薪C.员工技能的增加D.生活成本加薪E.员工能力的增强
- 3.在传统薪酬战略下，员工基本薪酬的增长主要取决于（ ）
- 4.关于传统薪酬战略下，员工基本薪酬的增长主要取决于（）
- 5.在传统薪酬战略下，( )是员工为企业工作所获得的绝大部分报酬A.基本薪酬B.奖金 可变C.薪酬D.福利
- 6.依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则，决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是（）。A、年资薪酬B、业绩加薪C、业绩奖金D、技能加薪
- 7.针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是( )A、年资薪酬B、个人激励薪酬计划C、团队激励薪酬计划D、个人技能加薪
- 8.针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。A、年资薪酬B、个人激励薪酬计划C、团队激励薪酬计划D、个人技能加薪
- 9.依据员工技能和职位要求吻合度来确定薪酬称为()A．职位薪酬B．技能薪酬C．绩效薪酬D．年资薪酬
- 10.依据员工技能和职位要求吻合度来确定薪酬称为()A.职位薪酬B.技能薪酬C.绩效薪酬D.年资薪酬
