企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当（ ）职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。
A、指导
B、指挥
C、代表
D、带领
发布时间：2023-07-25 19:25:40
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- 1.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当（ ）职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。
- 2.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当（）职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。
- 3.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（ ）并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位（ ）。
- 4.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位（）。
- 5.企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面（ ），反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求,企业、事业单位、社会组织应当予以解决。
- 6.企业、事业单位处分职工，工会无权对此提出意见。
- 7.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。（）
- 8.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（ ），要求企业、事业单位采取措施予以（ ）。
- 9.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以（）。
- 10.企业、事业单位（ ），工会认为不适当的，（ ）提出意见。
