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亚当斯的公平理论认为员工的工作积极性不仅受到绝对报酬的影响,还受到相对报酬的影响。
A、对
B、错
发布时间:
2024-10-12 13:06:55
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1.
亚当斯的公平理论认为员工的工作积极性不仅受到绝对报酬的影响,还受到相对报酬的影响。
2.
公平理论认为影响员工工作努力程度的因素不包含( )。
3.
当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理,但比较的结果不会影响他今后工作的积极性
4.
人们主观感觉到的温度不仅与环境温度有关,还受到环境湿度、通风情况的影响。
5.
人们主观感觉到的温度不仅与环境温度有关,还受到环境湿度、通风情况的影响。
6.
根据公平理论,当获得相同的报酬时,员工就会感到他们是被公平对待的。
7.
传统的职业生涯目标是加薪和晋升,它不仅受专业技术人员自身努力的影响,还受到组织所提供职位的影响。
8.
传统的职业生涯目标是加薪和普升它不仅受专业技术人员自身努力的影响还受到组织所提供职位的影响
9.
员工的职业生涯往往受到多方面因素的影响,其中属于影响员工职业生涯选择的个人因素有( )。
10.
公平理论的基本观点是:当一个人付出了代价并取得了报酬后,它主要关心的是报酬的多少。
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