公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。
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发布时间：2023-07-25 20:41:49
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- 1.公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。
- 2.公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现（）等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。
- 3.公务员工资与其所任职务和级别相关，工资制度应贯彻按劳分配的原则。
- 4.公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，主要体现以下哪些因素？
- 5.公务员的领导职务、职级与级别不是确定公务员工资及其他待遇的依据。
- 6.公务员的领导职务、职级应当对应（）的级别。公务员领导职务、职级与级别的对应关系，由国家规定。
- 7.根据《公务员法》的规定，公务员的领导职务、职级与级别不是确定公务员工资及其他待遇的依据。
- 8.公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。公务员领导职务、职级与级别的对应关系，由中央公务员主管部门规定。
- 9.公务员不同职务、级别的工资差距应当合理，要有工资的正常增长机制。
- 10.公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，要体现正确的用人导向。
