将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度是( )。
A、一岗一薪制
B、薪点薪酬制
C、一岗多薪制
D、提成制
发布时间：2023-07-26 14:32:46
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相关试题
- 1.将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度是( )。
- 2.主要用作奖励优秀的工作表现或业绩，创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工（）。A、激励薪酬B、技能薪酬C、业绩薪酬D、年资薪酬
- 3.主要用作奖励优秀的工作表现或业绩,创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工( )A、激励薪酬B、技能薪酬C、业绩薪酬D、年资薪酬
- 4.依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则，决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是（）。A、年资薪酬B、业绩加薪C、业绩奖金D、技能加薪
- 5.依据员工个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置，确定员工的薪酬增长规模和频率的薪酬制度是( )。
- 6.薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
- 7.根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（）。A、激励薪酬B、年资薪酬C、技能薪酬D、业绩薪酬
- 8.根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（）。A.激励薪酬B.年资薪酬C.技能薪酬D.业绩薪酬
- 9.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是( )。
- 10.电力客户服务工作是员工效益、客户效益的有机统一。（）
