领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着

A、领导者成熟度的变化而变化
B、领导者领导能力的变化而变化
C、员工成熟度的变化而变化
D、员工工作成熟度的变化而变化
E、员工心理成熟度的变化而变化