基本工资管理中，我们应该确定合理的薪酬结构，即确定基本工资、奖金和福利在薪酬总额中所占的比例。
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发布时间：2024-04-29 16:35:52
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- 1.基本工资管理中，我们应该确定合理的薪酬结构，即确定基本工资、奖金和福利在薪酬总额中所占的比例。
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- 4.1.薪酬主要根据员工绩效决定，基本工资、津贴补贴，保险福利等所占比例较小，奖金所占比例较大，这属于哪种薪酬结构策略? ( )
- 5.薪酬固定部分如基本工资、津贴补贴、保险、福利等所占比例较小，浮动部分薪酬如绩效工资、奖金等所占比例较大，时（ ）。
- 6.薪酬固定部分如基本工资、津贴补贴、保险、福利等所占比例较小，浮动部分薪酬如绩效工资、奖金等所占比例较大，是（）
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