发生( )情形的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正;逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款。
A、分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认
B、施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理
C、分包单位未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理
D、施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度
发布时间：2023-07-26 14:34:44
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相关试题
- 1.发生( )情形的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正;逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款。
- 2.发生（）情形的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款。
- 3.有下列哪些情形时，会被责令限期改正，并且逾期不改正时处5万元以上10万元以下的罚款？（）
- 4.《人力资源市场暂行条例》规定，违反本条例第十八条第二款规定，开展人力资源服务业务未备案，由人力资源社会保障行政部门责令改正；拒不改正的，处2万元以上5万元以下的罚款。()
- 5.《人力资源市场暂行条例》规定，违反本条例第十八条第二款规定，开展人力资源服务业务未备案，由人力资源社会保障行政部门责令改正；拒不改正的，处2万元以上5万元以下的罚款。（）
- 6.施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度的,由人社部门、相关行业主管部门按照职责责令限期改正;逾期不改正的,处( )罚款。
- 7.不依法配合（ ）查询相关单位金融账户的，由责令改正;拒不改正的，处2万元以上5万元以下的罚款。
- 8.未编制工资支付台账并依法保存，或者未向农民工提供工资清单的应当由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处
- 9.用人单位有下列情形之一的，责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下的罚款：
- 10.施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户、未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函、未实行劳动用工实名制管理的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正;
