2020年王某与甲公司订立劳动合同，约定试用期一个月，在试用期内王某主动提出解除劳动合同，2021年11月份甲公司准备再次录用王某,双方协商确定劳动合同期限为三年，试用期两个月，该约定符合《劳动合同法》的有关规定。
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发布时间：2023-07-25 21:50:41
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- 1.2020年王某与甲公司订立劳动合同，约定试用期一个月，在试用期内王某主动提出解除劳动合同，2021年11月份甲公司准备再次录用王某,双方协商确定劳动合同期限为三年，试用期两个月，该约定符合《劳动合同法》
- 2.2019年3月1日，甲公司到某高校招聘时，与大三学生王某达成口头协议，约定王某毕业后到甲公司工作。2019年7月1 日，王某从该高校毕业。2019年7月20日，王某和甲公司签订了书面劳动合同。
- 3.王某于2009年1月1日起开始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未与王某订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，下列表述正确的是（ ）。
- 4.王某于2009年1月1日起开始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未与王某订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，下列表述正确的是（）。
- 5.2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。
- 6.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
- 7.根据《劳动合同法》，劳动合同应当约定试用期。
- 8.张某与甲公司签订了一年的劳动合同，合同约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元，当地最低工资标准为1000元，根据我国劳动合同法，下列表述中正确的有：（ ）。
- 9.许某与某建筑施工企业签订了为期一年的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，该劳动合同中约定的试用期最长为（ ）个月。
- 10.公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训，并与王某签订了4年服务期协议，约定违约金10万元。培训结束后，王某即提出与公司解除劳动关系。公司因此要求王某支付违约金10万元。该做法是否正确？
