看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（ ）
A、首因效应
B、晕轮效应
C、录用压力
D、对比效应
发布时间：2024-09-16 16:20:28
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- 1.看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（ ）
- 2.看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了( )的偏见。
- 3.看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。
- 4.面试过程中，面试考官的偏见不包括( )。
- 5.面试开始时，面试考官应从( ) 开始向应聘者发问。
- 6.面试考官和应聘者双方面试目标的区别
- 7.由多个面试考官对多个应聘者同时进行面试的方法属于集体面试。
- 8.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于( )。
- 9.结构化面试要求面试考官( )。
- 10.一场面试有众多阶段，其中在( )面试考官应提冋一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目，如让应聘者介绍一下自己的经历、自己过去的工作等。
