机构编制使用效益评估包括（ ）。
A、履职效益
B、机构配置效益
C、编制和领导职数使用效益
D、其他需要评估的指标
发布时间：2023-07-26 12:06:59
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- 1.机构编制使用效益评估包括（ ）。
- 2.各级机构编制委员会办公室应当采用科学方法，对机构编制执行情况和使用效益进行客观评估，或者委托第三方进行评估。
- 3.《中国共产党机构编制工作条例》指出，各级机构编制委员会办公室应当采用科学方法，对机构编制执行情况和使用效益进行客观评估，或者委托第三方进行评估。
- 4.各级机构编制委员会办公室应当采用科学方法,对机构编制执行情况和使用效益进行客观评估,或者委托第三方进行评估。评估结果作为（）的重要依据。
- 5.各级机构编制委员会办公室应当采用科学方法,对机构编制执行情况和使用效益进行客观评估,或者委托第三方进行评估。评估结果作为（ ）的重要依据。
- 6.各级机构编制委员会办公室应当采用科学方法,对机构编制执行情况和使用效益进行客观评估,或者委托第三方进行评估。（）作为改进机构编制管理、优化编制资源配置的重要依据。
- 7.各级机构编制委员会办公室应当采用科学方法,对机构编制执行情况和使用效益进行客观评估,或者委托第三方进行评估。（ ）作为改进机构编制管理、优化编制资源配置的重要依据。
- 8.各级机构编制委员会办公室可以在部门（单位）“三定”规定、相关机构编制批复文件印发（ ）后，对部门（单位）机构编制使用效益情况进行评估。
- 9.各级机构编制委员会办公室应当采用科学方法，对机构编制执行情况和使用效益进行（ ）。
- 10.适应经济社会发展变化和财政保障能力，管住管好用活机构编制，（ ），不断提升机构编制资源使用效益。
