重要涉密部门的人员选配，应当坚持( )的原则，并定期进行考核，不适合的应及时调整。 A：A-谁选配谁负责 B：B-先审后用 C：C-先选后训
重要涉密部门的人员选配，应当坚持( )的原则，并定期进行考核，不适合的应及时调整。
A、A-谁选配谁负责
B、B-先审后用
C、C-先选后训
发布时间：2024-04-11 17:22:10
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- 6.甲乙二人对涉密人员上岗管理产生争论。甲认为，涉密人员上岗，应当坚持先审后用的原则，并定期进行考核，不适合的应及时调整。乙认为，涉密人员上岗，应当坚持谁选配谁负责的原则，特殊情况，可以先使用再审查。
- 7.甲乙二人对涉密人员上岗管理产生争论。甲认为，涉密人员上岗，应当坚持先审后用的原则，并定期进行考核，不适合的应及时调整。乙认为，涉密人员上岗，应当坚持谁选配谁负责的原则，特殊情况，可以先使用再审查。
- 8.机关、单位聘用涉密人员，要坚持先审后用的原则，应当与其签订保密承诺书。
- 9.涉密人员上岗前应当坚持（）的原则。A.先审后用B.培训取证C.签订保密承诺书
- 10.机关、单位任（聘）用涉密人员，要坚持先审后用的原则，对上岗前涉密人员进行保密教育培训，并组织签订保密承诺书。
