根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，用人单位和劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者的经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的（）按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。答案：30%
A、正确
B、错误
发布时间：2023-09-09 10:28:49
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- 1.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，用人单位和劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者的经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务
- 2.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的（ ）按月支付经济补偿的
- 3.解除或者终止劳动合同后，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
- 4.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但最长不得超过（ ）。
- 5.劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 6.固定劳动合同期满的，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
- 7.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者给予经济补偿。
- 8.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位不必向劳动者给予经济补偿。
- 9.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ）。
- 10.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。
