停工留薪期的期限是什么？答案：根据《工伤保险条例》第三十三条规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
A、正确
B、错误
发布时间：2023-09-09 10:13:49
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.停工留薪期的期限是什么？答案：根据《工伤保险条例》第三十三条规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 2.《工伤保险条例》中规定，停工留薪期一般不超过（）个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 3.停工留薪期一般不超过（ ）个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）个月。
- 4.经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过()个月。
- 5.经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过（）个月。
- 6.经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过( )个月。
- 7.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过____个月。
- 8.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）个月。
- 9.根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期最长不超过12个月。（）
- 10.43.根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期最长不超过12个月。
