《职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立合同时，要在劳动合同中写明()，不得隐瞒或者欺骗。
A、工作过程中可能产生的毒素
B、工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等内容
C、单位提供的劳动保护用品
D、工作过程中可能发生的事故
发布时间：2023-08-30 09:24:49
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.《职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立合同时，要在劳动合同中写明()，不得隐瞒或者欺骗。
- 2.依据《中华人民共和国职业病防治法》,用人单位与劳动者订立合同时,要在劳动合同中写明(),不得隐瞒或者欺骗。
- 3.《职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗
- 4.根据《职业病防治法》,用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
- 5.根据《职业病防治法》，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
- 6.根据《职业病防治法》，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的()如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
- 7.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将()、()和()等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。()
- 8.《职业病防治法》中规定，用人单位与劳动者订立劳动合同含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病（）和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
- 9.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的()如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
- 10.用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的( )如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
