员工对组织的认同主要表现为什么？
员工对组织的认同主要表现为什么？
发布时间：2024-05-30 18:10:36
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- 1.员工对组织的认同主要表现为什么？
- 2.为什么要强化对中华文化的认同？
- 3.员工关系管理的核心是让员工认同组织的愿景和价值观。
- 4.企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（）
- 5.企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（ ）
- 6.组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调“员工的组织行为是否明确可见”的组织承诺特征是（ ）
- 7.员工关系管理的核心是让员工认同组织的愿景和价值观。A．正确B．错误
- 8.对伟大祖国的认同、对中华民族的认同、对中华文化的认同、对中国共产党的认同、对中国特色社会主义的认同。
- 9.“五个认同”是指对伟大祖国的认同、对中华民族的认同、对中华文化的认同、对中国共产党的认同、对中国特色社会主义的认同
- 10.“五个认同”是指对伟大祖国的认同、对中华民族的认同、（）、对中国共产党的认同、对中国特色社会主义的认同。
