找答案
最新试题
考试指南
试卷
登录
注册
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
立 即 搜 题
一般来说,最低等级工资标准高,工资等级表的幅度应( )。
A、大一些
B、小一些
C、无关
D、不变
发布时间:
2023-07-26 14:32:38
首页
大学网课答案
推荐参考答案
(
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
联系客服
答案:
查看参考答案
相关试题
1.
一般来说,最低等级工资标准高,工资等级表的幅度应( )。
2.
在同一个工资等级中,最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距被称为( )。
3.
无岗位等级可降的,不降低岗位工资,薪级工资按降低两级确定,最低降至薪级工资1级。
4.
A.技术等级工资B.岗位津贴C.岗位补贴D.工龄工资
5.
以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是()
6.
事业单位工作人员受降低岗位等级处分的,薪级工资按每降低一个岗位等级相应降低( )薪级工资确定。
7.
职工所在单位支付工资应当制作工资支付表,工资支付表应当有()。
8.
一般来说,技能工资的种类主要包括( )。
9.
以岗位为基础确定工资等级和工资标准的工资制度是( ) 。
10.
用人单位支付工资应当制作工资支付表
用户信息
登录
没有账号?
点我注册
热门标签
碳中和
2024威海市公需课考试答案
山东省青岛港岗前测试题库
大学习公共卫生综合干预寄生虫病和地方病防治
河南专技天下
输电运维班
大学习卫生监督
2023年全国普法依法治理工作要点
活用多媒体让PPT更具表现力
中共中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细则
登录 - 搜搜题库网
登录
立即注册
已购买搜题包,但忘记账号密码?
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
注册 - 搜搜题库网
获取验证码
确认注册
立即登录
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
购买搜题包查看答案
购买前请仔细阅读
《购买须知》
30天体验包
¥
12.8
无赠送
查看388次答案
推荐
半年基础包
¥
19.9
共享拍照+语音次数
查看888次答案
随心用
超值包一年
¥
39.9
共享拍照+语音次数
查看8888次答案
随用随购
一日尝鲜包
¥
5
有效期一天
查看100次答案
请选择支付方式
已有帐号 点我登陆
微信支付
支付宝扫码
请输入您的手机号码:
点击支付即表示同意并接受了
《服务协议》
和
《购买须知》
立即支付
填写手机号码系统自动为您注册
我们不保证100%有您要找的试题及正确答案!请确保接受后再支付!
联系客服
找回账号密码
微信支付
订单号:
1111
遇到问题请
联系客服
恭喜您,购买搜题卡成功
系统为您生成的账号密码如下:
账号
密码
重要提示:
请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
保存账号查看答案
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
支付完成
取消支付
遇到问题请联系
在线客服
可免费查看试题答案
请使用
微信扫一扫
即可查看