劳动关系管理的四大陷阱是（ ）。

A、认为钱是万能的，劳动者就是为了挣钱
B、管理的目的就是降低成本，人工成本越低越好
C、追求劳动者绝对服从，用工自主权无限大
D、劳动纠纷发生在离职环节，产生纠纷是因为HR的工作没做好