年薪制是以企业一个生产经营周期即年度为单位，确定高级经营管理人员的报酬，并视其经营成果发放风险收入的报酬制度。 （ ）
A、对
B、错
发布时间：2024-04-14 17:41:12
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.年薪制是以企业一个生产经营周期即年度为单位，确定高级经营管理人员的报酬，并视其经营成果发放风险收入的报酬制度。 （ ）
- 2.以企业一个生产经营周期即年度为单位，确定高级经营管理人员的报酬，并视其经营成果发放风险收入的报酬制度是（）。A、奖金制B、年薪制C、激励制D、风险薪酬制
- 3.以企业一个生产经营周期即年度为单位，确定高级经营管理人员的报酬，并视其经营成果发放风险收入的报酬制度是()A.奖金制B.年薪制C.激励制D.风险薪酬制
- 4.[简答题]简述企业高级经营管理人员薪酬的特点。
- 5.企业的（ ）安排，通常会考虑企业的风险和报酬的来源和性质，因而是确定企业风险和报酬的主要来源和性质的基础。
- 6.简述高级经营管理人员的特殊性。
- 7.企业风险和报酬的主要来源和性质，通常与其提供的产品和劳务，或者经营所在国家或地区密切相关。企业在分析所承担的风险和报酬时，应当注意以下因素（ ）。
- 8.( ) 是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。
- 9.对未实施副职年度经营业绩考核、年度经营业绩考核评价系数未拉开差距的企业，副职年度经营业绩考核评价系数按主要负责人的（ ）倍以内确定。
- 10.对未实施副职年度经营业绩考核、年度经营业绩考核评价系数未拉开差距的企业，副职年度经营业绩考核评价系数按主要负责人的（）倍以内确定。
