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勒温根据试验得出,放任式的领导方式工作效率最低,只能达到组织成员的社交目标,勉强完成工作目标。( )
A、对
B、错
发布时间:
2024-05-14 22:55:01
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1.
勒温根据试验得出,放任式的领导方式工作效率最低,只能达到组织成员的社交目标,勉强完成工作目标。( )
2.
在领导行为研究方面,莱温等人通过大量实验研究得出结论:组织工作效率最低的领导方式是(),只能达到组织成员社交的目标,而很难实现组织工作目标
3.
在领导行为研究方面,莱温等人通过大量实验研究得出结论:组织工作效率最低的领导方式是(),只能达到组织成员社交的目标,而很难实现组织工作目标
4.
在领导行为研究方面,莱温等人通过大量实验研究得出结论:组织工作效率最低的领导方式是( ),只能达到组织成员社交的目标,而很难实现组织工作目标。
5.
只达到社交目标而没能达到工作目标属于何种领导方式
6.
放任式的小组领导模式是小组工作最广泛采用的领导方式。
7.
哪种方式领导工作效率最高,管理者不在场,产量无变化,成员间关系融洽,工作主动积极
8.
放任型领导方式的特点是
9.
某护士长在领导护士们完成病房护理工作的过程中,注意个人目标和组织目标协调一致,这样护士们的行为趋向统一,对实现组织目标并取得成效非常有益。这种领导方法符合领导工作的
10.
康复近期目标是指一周内能达到的目标,目标多比较具体或在某个条件下能完成某个活动。 ( )
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