培训目标是企业在实施培训前制定的，培训目标可以分解为不同的层次，但不包括( )。
A、可以达到的目标
B、应该达到的目标
C、必须达到的目标
D、曾经达到的目标
发布时间：2023-07-26 14:32:56
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.培训目标是企业在实施培训前制定的，培训目标可以分解为不同的层次，但不包括( )。
- 2.企业在制定培训规划时，需首要把握培训需求。培训需求分析的目标是( )。
- 3.企业为实现培训目标，需在企业内部建立一个完善的培训体系，培训体系的主要内容包括( )。
- 4.培训目标一般包括()构成要素。
- 5.由于培训需求产生的原因是多样的，培训需求也可分为不同的层次。一般来说，培训需求分析的层次包括( )。
- 6.任何企业在员工培训前均需要制定员工培训方案，设计员工培训方案的基础是( )。
- 7.企业在实施培训时，需遵循科学的培训流程。培训的四大流程包括( )。
- 8.分级管理制度提出培训目标分级,一、二级护士的重点培训目标是
- 9.企业产生培训需求源于不同的原因，因此需要从不同层次、不同对象、不同阶段等方面对培训需求进行分析。培训需求中的组织分析的内容包括( )。
- 10.为确保企业新型学徒制取得实效，各试点企业与合作技工院校反复研讨磋商，共同制定培训目标、编制培训大纲、制订教学计划、设置培训课程，共同组建优质培训教学团队开展培训。
