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分体式薪酬管理制度类型的优点是框架式管理,缺点是精细化力度不够。
A、正确
B、错误
发布时间:
2023-07-26 00:58:40
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1.
分体式薪酬管理制度类型的优点是框架式管理,缺点是精细化力度不够。
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集成式薪酬管理制度类型的优点是精细化力度大,缺点是管理灵活性差。
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惰性IUD的优点是_________,缺点是_________;活性IUD的优点是_________,缺点是_________。
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组织直接购买专业薪酬调查机构的薪酬数据库或调查报告,优点是数据吻合度不⾼,缺点是预算较⾼。( )判断题(1.0 分)
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