用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当（ ）。
A、终止职业病病人的待遇
B、由职业病病人与企业协商解决
C、按照国家有关规定妥善安置职业病病人
D、其他全是
E、其他全不是
发布时间：2024-12-06 12:20:09
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当（）。
- 2.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当（ ）。
- 3.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当终止职业病病人的待遇。()
- 4.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当终止职业病病人的待遇。
- 5.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查。
- 6.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查。()
- 7.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，（）。
- 8.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,( )。
- 9.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事接触职业危害的作业的劳动者进行健康检查,()。
- 10.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，()。
