用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定，应当视为签订了（）劳动合同。
用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定，应当视为签订了（）劳动合同。
发布时间：2024-09-18 11:04:34
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- 1.用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定，应当视为签订了（）劳动合同。
- 2.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
- 3.《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
- 4.根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循的原则有（ ）。
- 5.根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循的原则有（）。
- 6.根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循的原则有（ ）
- 7.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
- 8.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自与劳动者签订劳动合同之日起即与其建立了劳动关系。
- 9.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 10.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满____不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
