劳动合同的实施,指在劳动合同签订后,当事人双方按照劳动合同的约定各自履行其约定的义务,依法主张其约定的权利,即劳动合同的()过程。
A、签订
B、履行
C、制定
D、完善
发布时间：2023-07-26 09:41:34
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- 1.劳动合同的实施,指在劳动合同签订后,当事人双方按照劳动合同的约定各自履行其约定的义务,依法主张其约定的权利,即劳动合同的()过程。
- 2.劳动合同双方当事人签订劳动合同时可以约定劳动合同终止的情形。
- 3.劳动合同违约责任,是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定,不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的法律责任。
- 4.劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期。
- 5.劳动合同违约责任,是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定,不履行或不完全履行劳动合同的()应承担的法律责任。
- 6.劳动合同依法成立即具有法律效力，当事人必须履行合同约定的义务。
- 7.权利争议，也称为____或既定权利的争议，是指“劳动关系双方当事人基于劳动法律、法规的规定和劳动合同的约定，因主张权利存在与否或权利是否受到侵害或有无履行劳动合同约定义务等而发生的争议”
- 8.劳动合同当事人必须在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
- 9.____，也称为法律争议或既定权利的争议，是指“劳动关系双方当事人基于劳动法律、法规的规定和劳动合同的约定，因主张权利存在与否或权利是否受到侵害或有无履行劳动合同约定义务等而发生的争议”
- 10.由劳动关系当事人以口头约定的形式产生的劳动合同是（）劳动合同。
