平衡计分卡是常见的绩效考核方式之一，它实现了( ) 之间的平衡。
A、宏观衡量和微观衡量
B、外部衡量和内部衡量
C、短期指标和长期指标
D、总体控制与员工发展
E、期望的成果和产生这些成果的动因
发布时间：2023-07-26 14:35:09
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- 1.平衡计分卡是常见的绩效考核方式之一，它实现了( ) 之间的平衡。
- 2.[单选题]平衡计分卡的优势不包括（） A 平衡计分卡是考评系统与控制系统的完美结合 B 平衡计分卡发展和强化了战略管理系统 C 平衡计分卡实现了外部指标与内部指标的平衡 D 实施平衡计分卡的工作量较小
- 3.平衡计分卡
- 4.平衡计分卡的内容不包括
- 5.平衡计分卡是实现组织战略的一组指标集合，是优化组织绩效、提升组织竞争力的框架性工具。平衡计分卡的四个维度不包括( )。
- 6.平衡计分卡的四个维度不包括（）。
- 7.平衡计分卡体系的作用就是（）
- 8.平衡计分卡的考核指标不包括（ ）。
- 9.作为绩效管理工具，平衡性是平衡计分卡的核心特点，其平衡性不包括( )的平衡。
- 10.平衡计分卡与预算连接的方法第三步是（ ）。
