中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金
A、成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）。
B、双因素理论在中国不怎么适用
C、保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
D、防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
E、将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
发布时间：2024-06-18 22:41:05
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- 1.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金
- 2.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已成为工资的一部分，这说明（ ）
- 3.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前许多企业的奖金变成了保健因素，这说明（ ）
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