问责做到事实清楚、证据确凿、依据充分、责任分明、程序合规、处理恰当，防止（ ）。
A、问责不力
B、简单化
C、问责泛化
D、问责泛化
发布时间：2023-07-26 01:42:13
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- 1.问责做到事实清楚、证据确凿、依据充分、责任分明、程序合规、处理恰当，防止（ ）。
- 2.问责要做到事实清楚、证据确凿、依据充分、责任分明、（）、处理恰当。
- 3.启动问责调查后，应当组成调查组，依规依纪依法开展调查，精准提出处理意见，做到事实清楚、证据确凿、依据充分、责任分明、程序合规、处理恰当，防止（）。
- 4.问责调查的二十四字基本要求是：事实清楚、证据确凿、依据充分、()、程序合规、处理恰当。
- 5.启动问责调查后，应当成立调查组，依规依纪依法开展调查，查明党组织、党的领导干部失职失责问题，综合考虑主客观因素，正确区分贯彻执行党中央或者上级决策部署过程中出现的执行不当、执行不力、不执行等不同情况，精准提出
- 6.启动问责调查后，应当成立调查组，依规依纪依法开展调查，查明党组织、党的领导干部失职失责问题，综合考虑主客观因素，正确区分贯彻执行党中央或者上级决策部署过程中出现的执行不当、执行不力、不执行等不同情况，精准提出
- 7.根据《中国共产党问责条例》规定，启动问责调查后，应当组成（ ），依规依纪依法开展调查，查明党组织、党的领导干部失职失责问题，综合考虑主客观因素，正确区分贯彻执行党中央或者上级决策部署过程中出现的执行不当
- 8.给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
- 9.对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
- 10.企业对问责事项进行处理后，一般应形成合规问责决议。合规问责决议一般包括（ ）。
