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工作设计是对组织内的()进行的设计,以提高工作绩效和实现组织目标。
A、工作目标
B、工作内容
C、工作职责
D、工作关系
发布时间:
2024-12-07 17:20:46
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1.
工作设计是对组织内的()进行的设计,以提高工作绩效和实现组织目标。
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工作设计,是指为了有效的达到组织目标,通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计,满足员工与工作的有关要求,最终提高工作绩效的一种管理方法。
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绩效考评指标体系的合理设计,是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障。通常使用的绩效考评指标体系设计方法有哪些?( )
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工作设计的改进涉及组织中的各种因素,主要包括( )。
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