绩效考评在实际过程中常常会出现误差。以下哪些做法可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误?( )
A、以岗位分析为基础，制定科学合理的评价指标和标准
B、加强对考评者的培养训练，使其掌握绩效考评方法
C、提髙绩效管理质量和水平，加强考评各个环节的管理
D、尽可能建立以品质、行为为导向的综合型指标体系
E、采用自下而上的考评方法，提高考评的质量和水平
发布时间：2023-07-26 14:36:11
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.绩效考评在实际过程中常常会出现误差。以下哪些做法可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误?( )
- 2.绩效考评方法在实际应用中，可能出现的主观偏误有哪些?( )
- 3.有效的绩效考评标准是绩效考评准确性的保证。一般而言，当绩效考评标准出现哪些问题时，容易导致考评工具失常?( )
- 4.为保证绩效考评过程的可操作性及考评结果的客观公正，绩效考评指标应满足哪些基本要求?( )
- 5.绩效考评是绩效管理的核心环节。以下关于绩效考评的说法，哪些是正确的?( )
- 6.360度绩效考评强调多元主体评价，以下哪些可以成为考评主体?( )
- 7.在绩效考评指标体系设计中，设计和提取绩效考评指标时，可以参考哪些内容?( )
- 8.在绩效考评过程中，如果绩效考评结果过松过宽，容易导致哪些问题?( )
- 9.绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程，绩效反馈的内容应包括()。
- 10.绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程，绩效反馈的内容应包括( )。
