( )又称为等级描述法,是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系,然后将每一个岗位与标准进行比较,进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。 A、要素计点法B、因素分析法"C、排序法"D、分类法 发布时间:2023-07-26 14:33:33