在各种培训方法中，角色扮演法多用于改善人际关系和处理冲突事件的训练，它能为受训者提供( )。
A、一些学习资料
B、一个畅谈平台
C、一组教学观摩
D、一组模拟情境
发布时间：2023-07-26 14:31:14
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相关试题
- 1.在各种培训方法中，角色扮演法多用于改善人际关系和处理冲突事件的训练，它能为受训者提供( )。
- 2.针对不同的培训内容需要选择与其相适应的培训方法，多用于改善人际关系的培训方法是( )。
- 3.角色扮演法是一种情景模拟活动，下列理论中为角色扮演法提供了理论支持的有()。
- 4.角色扮演法是一种情景模拟活动，下列理论中为角色扮演法提供了理论支持的有( ) 。
- 5.( ) 又称“解决和处理问题方法训练”，也是用于企业的培训训练方法。
- 6.选择一个小组冲突事件，分析事件中社工的处理策略
- 7.培训结果评估的各种形式中，在培训结束时，结合受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行的评估是( )。
- 8.培训中使用的角色扮演法主要通过独立研究和相互讨论来提高学员分析问题和解决问题的能力。( )
- 9.态度型培训法是培训的重要方法之一，态度型培训法主要适用于以( )为内容的训练。
- 10.情势判断觉察的模拟培训中受训者在复杂、多方面、虚假场景中担任同一角色。
