国家电网有限公司企业负责人业绩考核，各单位副职负责人基本年薪要依据其（）等因素。
A、任职年限$
B、$岗位责任$
C、$工龄$
D、$职称
发布时间：2024-12-02 10:35:41
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- 1.国家电网有限公司企业负责人业绩考核，各单位副职负责人基本年薪要依据其（）等因素。
- 2.根据《贵州省国资委监管企业负责人经营业绩考核办法》，副职负责人的基本年薪由企业依据其岗位职责和承担风险等因素，按本企业主要负责人基本年薪的0.6-0.9倍确定，平均倍数不超过（ ）。
- 3.副职负责人的基本年薪由企业依据其岗位职责和承担风险等因素，按本企业主要负责人基本年薪的0.6-0.9倍确定，平均倍数不超过（ ）。
- 4.副职负责人的基本年薪由企业依据其岗位职责和承担风险等因素，按本企业主要负责人基本年薪的0.6-0.9倍确定，平均倍数不超过()。
- 5.根据《贵州省国资委监管企业负责人经营业绩考核办法》，对未实施副职年度经营业绩考核、年度经营业绩考核评价系数未拉开差距的企业，副职年度经营业绩考核评价系数按主要负责人的（ ）倍以内确定。
- 6.对未实施副职年度经营业绩考核、年度经营业绩考核评价系数未拉开差距的企业，副职年度经营业绩考核评价系数按主要负责人的（ ）倍以内确定。
- 7.对未实施副职年度经营业绩考核、年度经营业绩考核评价系数未拉开差距的企业，副职年度经营业绩考核评价系数按主要负责人的（）倍以内确定。
- 8.企业负责人年度薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。
- 9.社有企业主要负责人任期经营业绩考核依据为( )。
- 10.企业负责人年度经营业绩考核质量效益的基本指标包括（ ）。
