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( ) 不是人力资源富余时应采取的政策措施。
A、减少福利
B、临时解聘、鼓励停薪留职
C、扩大业务量
D、提高工资
发布时间:
2023-07-26 14:29:46
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1.
( ) 不是人力资源富余时应采取的政策措施。
2.
国家实施哪些政策措施引导农业富余劳动力有序转移就业
3.
以下哪一项不属于人力资源缺乏时应考虑采取的政策?( )。
4.
当出现人力资源短缺时可以采取的措施有( )。
5.
人力资源供给小于需求时可以采取扩大经营规模的措施
6.
( ) 不是企业内部人力资源盘点内容。
7.
根据武汉市《关于服务企业用好人力资源放大人才优势的政策措施》的相关精神,为大力支持企业引进和使用人才,主要可以采取以下哪些措施?( )
8.
以下哪一项不是人力资源规划的内容?
9.
当组织的人力资源需求小于供给时,组织所可能采取的对策主要有?
10.
人力资源预测是对未来一段时间内人力资源发展趋势做出事先估量。以下哪一项不是人力资源预测的作用?( )。
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