【判断题】通常是在年度绩效评价结束时企业根据员工的绩效评价结果以及事先确定下来的绩效加薪规则，不能决定员工在第二年可以得到的基本报酬
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发布时间：2024-04-14 17:43:24
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- 1.【判断题】通常是在年度绩效评价结束时企业根据员工的绩效评价结果以及事先确定下来的绩效加薪规则，不能决定员工在第二年可以得到的基本报酬
- 2.依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则,决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是()
- 3.依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则，决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是（）。A、年资薪酬B、业绩加薪C、业绩奖金D、技能加薪
- 4.根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（）。
- 5.在《卓越绩效评价准则》（GB/T19580）标准中，绩效结果包括（）。
- 6.企业在员工加薪过程中应坚持的原则包括（ ）。
- 7.绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。（)
- 8.在《卓越绩效评价准则实施指南》（GB/Z19579）标准附录B“卓越绩效评价——从组织概述开始”中，员工概况包括（）。
- 9.( ) 通常是指员工所获得的全部报酬。
- 10.以绩效评价结果为依据，对组织成员做出是否留用的决定，属于绩效评价的
