诫勉谈话适用的情形为：对存在轻微违纪问题的，不需要追究纪律责任的。( )
A、正确
B、错误
发布时间：2024-12-12 16:34:38
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- 1.诫勉谈话适用的情形为：对存在轻微违纪问题的，不需要追究纪律责任的。( )
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- 3.问题轻微，不需要给予政务处分的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、予以诫勉等方式处理。（ ）
- 4.上级“一把手”要将监督下级“一把手”情况作为每年述职的重点内容；对下级新任职“一把手”应当开展任职谈话；同下级“一把手”定期开展监督谈话，对存在苗头性、倾向性问题的进行批评教育，对存在轻微违纪问题的及时予以诫勉
- 5.发现领导干部有轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其诫勉谈话，并由本人作出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委。
- 6.《中国共产党党内监督条例》要求，发现领导干部轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其诫勉谈话，并由本人作出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委。
- 7.《中国共产党党内监督条例》要求， 发现领导干部轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其诫勉谈话， 并由本人作出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委。
- 8.考核中发现领导班子和领导干部存在问题的，区分不同情形，予以谈话提醒直至组织处理；发现违纪违法问题线索，移送（）处理。
- 9.考核中发现领导班子和领导干部存在问题的，区分不同情形，予以谈话提醒直至组织处理，发现违纪违法问题线索，移送（）处理。
- 10.各级组织（人事）部门应当动态掌握干部现实表现，对存在苗头性、倾向性或者轻微问题的，及时予以（ ），对不适宜担任现职的及时启动调整程序。①提醒；②谈话；③函询；④批评教育；⑤责令检查；⑥诫勉
