绩效改进计划是绩效反馈面谈的重点内容。以下对绩效改进计划的理解，哪一项是不正确的?( )。
A、绩效改进计划的制定基于绩效评估的结果
B、制定绩效改进计划是部门管理的日常工作
C、绩效改进计划的最终目的是员工现有绩效的提高，能力的提升
D、制定绩效改进计划是部门管理的附加工作
发布时间：2023-07-26 14:32:24
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- 8.被考评单位应根据年度绩效考评结果，对全年绩效管理情况进行评估，分析绩效指标执行情况，形成全年绩效改进报告，对存在问题制定改进措施，并纳入本年度绩效计划。
- 9.考评单位应根据年度绩效考评结果，对全年绩效管理情况进行评估，分析绩效指标执行情况，形成全年绩效改进报告，对存在问题制定改进措施，并纳入下一年度绩效计划。
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