合理设置职称评审中的论文和( )条件，不将论文作为评价应用型人才的限制性条件。
A、计算机水平
B、外语水平
C、科研成果
D、业绩
发布时间：2023-07-26 14:29:15
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- 1.合理设置职称评审中的论文和（）条件，不将论文作为评价应用型人才的限制性条件。
- 2.合理设置职称评审中的论文和( )条件，不将论文作为评价应用型人才的限制性条件。
- 3.《关于深化职称制度改革的实施意见》(鲁办发[2018]1号)规定，合理设置和使用职称评审中的论文和科研成果条件，不将论文作为评价人才的限制性条件。
- 4.2017年中办、国办下发的《关于深化职称制度改革的意见》提出，不将学历、资历和论文等作为的刚性限制性条件。
- 5.评价人才就是要看论文、看职称、看学历、看奖项。
- 6.人才评价的“四唯”现象是指：唯论文、唯职称、唯（ ）、唯奖项。
- 7.【填空题】人才评价的“四唯”现象是指：唯论文、唯职称、唯（ ）、唯奖项。
- 8.当今人才评价标准仍然要坚持 “唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的用人导向。
- 9.山西人才新政“12条”明确，强化晋才晋用，不再将（ ）作为人才招聘引进的限制性条件。
- 10.属于职称评审委员会的评审专家应当具备的条件是（）。
