参与型培训方法是每个参训人员都要参与交流及分享的培训方式。参与型培训法是( )的培训方法。
A、以学习知识为目的
B、能够充分调动员工积极性
C、以掌握技能为目的
D、针对行为调整和心理训练
发布时间：2023-07-26 14:33:04
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- 1.参与型培训方法是每个参训人员都要参与交流及分享的培训方式。参与型培训法是( )的培训方法。
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- 3.直接传授型培训法是适用于知识类培训的一种培训方法，直接传授型培训法可以划分为( )。
- 4.态度型培训法是培训的重要方法之一，态度型培训法主要适用于以( )为内容的训练。
- 5.企业的培训也是一种激励，员工参与培训并从中受益，就会乐于参与和支持企业的培训计划。
- 6.不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是
- 7.()是整个培训计划的重点,为参训人员提供基本的学习框架。A、培训目标B、培训对象C、培训时间D、培训内容
- 8.在企业员工培训的工作中，实施培训的主体是（ ）。A、部门主管B、参与培训的人员C、高层管理人员D、员工培训者
- 9.在企业员工培训工作中，实施培训的主体是（ ）。A.部门主管B.参与培训的人员C.高层管理人员D.员工培训者
- 10.参与调研人员由（）统一培训后实施调研工作
