根据《妇女权益保障法》的规定，用人单位侵害妇女劳动和社会保障权益的，人力资源和社会保障部门可以联合工会、妇女联合会（ ），依法进行监督并要求其限期纠正。
A、约谈用人单位
B、向法院提起诉讼
C、惩罚用人单位
D、警告用人单位
发布时间：2023-07-26 14:57:23
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- 1.根据《妇女权益保障法》的规定，用人单位侵害妇女劳动和社会保障权益的，人力资源和社会保障部门可以联合工会、妇女联合会（ ），依法进行监督并要求其限期纠正。
- 2.根据《妇女权益保障法》的规定，用人单位侵害妇女劳动和社会保障权益的，（ ）可以联合工会、妇女联合会约谈用人单位，依法进行监督并要求其限期纠正。
- 3.用人单位侵害妇女劳动和社会保障权益的，（ ）可以联合工会、妇女联合会约谈用人单位，依法进行监督并要求其限期纠正。
- 4.根据《妇女权益保障法》的规定，国家发展社会保障事业，保障妇女享有（ ）等权益。
- 5.根据《妇女权益保障法》的规定，（ ）对侵害妇女权益的行为，可以支持侵害的妇女向人民法院起诉
- 6.根据《妇女权益保障法》的规定，在夫妻共同财产、（ ）关系中，不得侵害妇女依法享有的权益。
- 7.根据《妇女权益保障法》的规定，妇女联合会代表妇女积极参与国家和社会事务的（ ）。
- 8.根据《妇女权益保障法》的规定，国家机关、社会团体、企业事业单位对侵害妇女权益的行为，可以支持受侵害的妇女向人民法院起诉。
- 9.《妇女权益保障法》规定，妇女联合会及其团体会员，可以向（ ）推荐女干部。
- 10.根据《妇女权益保障法》的规定，人力资源和社会保障部门应当将招聘、录取、晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训、辞退等过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。
