管理者根据下属所要达到的目标进行授权的方法称为
A、目标授权法
B、充分授权法
C、弹性授权法
D、制约授权法
E、引导授权法
发布时间：2023-07-26 15:01:13
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.管理者根据下属所要达到的目标进行授权的方法称为
- 2.管理者不过分追究下属责任，而要同下属一起承担责任，属于授权中的何种原则
- 3.管理者完成任务所必需的组织资源交给下属并准许自行决定行动方案，此属何种授权方法
- 4.一个组织结构根据实际情况，通过科学的预测和决策，提出在未来一定时间内所要达到的目标及实现这一目标的方法、途径等所有活动的过程称为( )
- 5.管理者发挥领导作用，主要依赖管理者本人对下属的
- 6.在工作描述的基本内容中，用简练的语言概括工作的总体性质、中心任务和所要达到的工作目标称为( )。
- 7.授权是指领导者授权下属一定的
- 8.管理者角色的三个维度：下属、同事、（ ）。
- 9.管理者授权的意义
- 10.中共十三大提出了“三步走”的现代化发展战略，其中第二步所要达到的目标是
