在进行人员招聘时，选择内部招聘相对于外部招聘( )。
A、所招聘人员的适应性强
B、不利于发挥组织现有人员的工作积极性
C、可以利用已有人事资料简化招聘、录用程序
D、有利于控制人力成本，减少培训期和费用
E、有利于促进组织内部团结，减少组织内耗
发布时间：2023-07-26 14:35:51
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- 1.在进行人员招聘时，选择内部招聘相对于外部招聘( )。
- 2.内部招聘的费用成本相对于外部招聘比较低。
- 3.员工招聘只能从外部招聘，不能从内部招聘
- 4.外部招聘比内部招聘更节省成本。
- 5.企业出现空缺职位时，可通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一是( )。
- 6.内部招聘是招聘的一种特殊渠道，大多数企业在出现岗位空缺时首先考虑在内部进行人员调配。内部招聘的主要方式有( )。
- 7.招聘可以划分为内部和外部两方面，两者各有优缺，其中内部提升和外部招聘的费用相比( )。
- 8.进行外部招聘的好处是（ ）。
- 9.企业的人才招聘有各种各样的方式。在下列招聘方式中属于内部招聘的是( )。
- 10.进行内部招聘的好处是（ ）。
