找答案
最新试题
考试指南
试卷
登录
注册
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
立 即 搜 题
企业定员方法除了有效率、设备、岗位、比例定员计算法外,还有( )
A、工作轮换定员计算法
B、流程定员计算法
C、经济定员计算法
D、职责定员计算法
发布时间:
2024-10-22 23:23:03
首页
大学网课答案
推荐参考答案
(
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
联系客服
答案:
查看参考答案
相关试题
1.
企业定员方法除了有效率、设备、岗位、比例定员计算法外,还有( )
2.
[多选题]企业定员方法除了效率定员计算法、设备定员计算法外,还有( ) A 工作轮换定员计算法 B 流程定员计算法 C 岗位定员计算法 D 比例定员计算法 E 职责定员法
3.
[单选题]按岗位定员标准、工作班次和岗位数计算定员的方法是指( ) A 效率定员计算法 B 设备定员计算法 C 岗位定员计算法 D 比例定员计算法
4.
企业通过定编定员才能达到事事有人做,人人有事做,岗位无重复,工作无遗漏的目的。定编定员的原则主要包括( )。
5.
人员配备及技术培训材料:试产阶段要编制定员方案、( );辅助生产工人、管理和工程技术人员、服务人员配置人数,以及各岗位的定员。
6.
定编定员是一种科学的用人标准。定编定员的目的是( ) 。
7.
医院人员编制的比例定员法适用于制定哪一类人员的编制
8.
以下关于企业定员的说法,哪一项是错误的?( )。
9.
根据组织任务确定必须看管的设备数量,再依据设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法称为( )。
10.
凡企业超能力、超强度、超定员组织生产的,要采取什么措施?
用户信息
登录
没有账号?
点我注册
热门标签
中国式现代化的总战略与行动纲领
高校档案
不锈钢冶炼
链工宝
训练
公证程序
中国共产党廉洁自律准则
活用多媒体让PPT更具表现力
体能训练
专业技术人员机遇和挑战
登录 - 搜搜题库网
登录
立即注册
已购买搜题包,但忘记账号密码?
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
注册 - 搜搜题库网
获取验证码
确认注册
立即登录
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
购买搜题包查看答案
购买前请仔细阅读
《购买须知》
30天体验包
¥
12.8
无赠送
查看388次答案
推荐
半年基础包
¥
19.9
共享拍照+语音次数
查看888次答案
随心用
超值包一年
¥
39.9
共享拍照+语音次数
查看8888次答案
随用随购
一日尝鲜包
¥
5
有效期一天
查看100次答案
请选择支付方式
已有帐号 点我登陆
微信支付
支付宝扫码
请输入您的手机号码:
点击支付即表示同意并接受了
《服务协议》
和
《购买须知》
立即支付
填写手机号码系统自动为您注册
我们不保证100%有您要找的试题及正确答案!请确保接受后再支付!
联系客服
找回账号密码
微信支付
订单号:
1111
遇到问题请
联系客服
恭喜您,购买搜题卡成功
系统为您生成的账号密码如下:
账号
密码
重要提示:
请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
保存账号查看答案
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
支付完成
取消支付
遇到问题请联系
在线客服
可免费查看试题答案
请使用
微信扫一扫
即可查看