找答案
最新试题
考试指南
试卷
登录
注册
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
立 即 搜 题
在绩效管理中,下列哪些方法可用于分析工作绩效差距?( )
A、目标比较法
B、水平比较法
C、纵向比较法
D、横向比较法
E、组合比较法
发布时间:
2023-07-26 14:36:20
首页
大学网课答案
推荐参考答案
(
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
联系客服
答案:
查看参考答案
相关试题
1.
在绩效管理中,下列哪些方法可用于分析工作绩效差距?( )
2.
在班组绩效管理中,班组长是绩效( )
3.
在班组绩效管理中,班组长是绩效( )。
4.
在绩效管理中,不属于个人绩效的是( )。
5.
在绩效管理中,考评运作体系的设计工作包括哪些内容?()
6.
在绩效管理中,考评运作体系的设计工作包括哪些内容?( )
7.
绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理,通过建立( ),将绩效成绩用于企业日常管理活动中。
8.
以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是()。
9.
以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是
10.
工作分析是绩效管理的基础,其具体表现不包括( )。
用户信息
登录
没有账号?
点我注册
热门标签
中国共产党问责条例
党史知识竞赛
专技天下
增城分院8月理论考试
篮球技术
中国共产党廉洁自律准则
文献检索
关于实行党风廉政建设责任制的规定
国际大循环
民法典
登录 - 搜搜题库网
登录
立即注册
已购买搜题包,但忘记账号密码?
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
注册 - 搜搜题库网
获取验证码
确认注册
立即登录
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
购买搜题包查看答案
购买前请仔细阅读
《购买须知》
30天体验包
¥
12.8
无赠送
查看388次答案
推荐
半年基础包
¥
19.9
共享拍照+语音次数
查看888次答案
随心用
超值包一年
¥
39.9
共享拍照+语音次数
查看8888次答案
随用随购
一日尝鲜包
¥
5
有效期一天
查看100次答案
请选择支付方式
已有帐号 点我登陆
微信支付
支付宝扫码
请输入您的手机号码:
点击支付即表示同意并接受了
《服务协议》
和
《购买须知》
立即支付
填写手机号码系统自动为您注册
我们不保证100%有您要找的试题及正确答案!请确保接受后再支付!
联系客服
找回账号密码
微信支付
订单号:
1111
遇到问题请
联系客服
恭喜您,购买搜题卡成功
系统为您生成的账号密码如下:
账号
密码
重要提示:
请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
保存账号查看答案
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
支付完成
取消支付
遇到问题请联系
在线客服
可免费查看试题答案
请使用
微信扫一扫
即可查看