当人工成本过高时，不是直接降低薪酬，而是使员工的薪酬水平保持不变
当人工成本过高时，不是直接降低薪酬，而是使员工的薪酬水平保持不变
发布时间：2024-12-21 10:10:32
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- 1.当人工成本过高时，不是直接降低薪酬，而是使员工的薪酬水平保持不变
- 2.当人工成本过高需要进行成本控制时，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不变的成本控制手段是( )。
- 3.组织或企业为单位计算的员工的平均薪酬水平( )A、宏观薪酬水平B、微观薪酬水平C、群体薪酬水平D、个体薪酬水平
- 4.影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。
- 5.直接薪酬包括基本薪酬、可变薪酬。
- 6.降低人工成本最直接的方式是延长员工工作时间
- 7.在薪酬控制的方法中，控制员工人数的方法是A．通过雇佣量进行薪酬控制B．通过薪酬技术进行潜在的薪酬控制C．通过薪酬水平进行薪酬控制D．通过薪酬结构进行薪酬控制
- 8.从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
- 9.薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称
- 10.薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）
