在群体激励薪酬计划中，企业在向员工支付了劳动工资后，再拿出一部分利润或超额利润分配给员工的制度是（）
A、收益分享计划
B、成功分享计划
C、利润分享计划
D、团队奖励计划
发布时间：2024-04-14 17:43:43
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.在群体激励薪酬计划中，企业在向员工支付了劳动工资后，再拿出一部分利润或超额利润分配给员工的制度是（）
- 2.企业在向员工支付了劳动工资之后，再拿出一部分利润或超额利润分配给员工，这一绩效奖励模式被称为________。
- 3.企业在向员工支付了劳动工资之后，再拿出一部分利润或超额利润给员工的制度是（）。A、班组奖励计划B、收益分享计划C、利润分享计划D、工资增长计划
- 4.针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是( )A、年资薪酬B、个人激励薪酬计划C、团队激励薪酬计划D、个人技能加薪
- 5.针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。A、年资薪酬B、个人激励薪酬计划C、团队激励薪酬计划D、个人技能加薪
- 6.银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理，建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度，提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度，制定合理的员工薪酬制度，员工薪酬激励应与其岗位职责相关。
- 7.组织或企业为单位计算的员工的平均薪酬水平( )A、宏观薪酬水平B、微观薪酬水平C、群体薪酬水平D、个体薪酬水平
- 8.为激励员工，企业以现金即时支付一部分员工应得的奖金，余下部分转入员工账户，留待将来支付的奖励制度被称为( )。
- 9.薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（ ）。
- 10.薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是
