根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，参与公开招聘的工作人员对因违纪违规行为受到处分不服的，该如何处理。答案：可以依法申请复核或者提出申诉。
A、正确
B、错误
发布时间：2023-09-09 10:14:16
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- 2.《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》规定，应聘人员对其违纪违规行为处理决定不服的，可以依法申请行政（）或者提起行政诉讼。答案：复议
- 3.《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》规定，对应聘人员违纪违规行为作出处理决定前，作出处理决定的部门对应聘人员提出的事实、理由和证据，应当进行（）。答案：复核
- 4.《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》规定，应聘人员有下列（）特别严重违纪违规行为之一的，给予其当次全部科目考试成绩无效的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，长期记录。
- 5.《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》规定，应聘人员有下列()特别严重违纪违规行为之一的，给予其当次全部科目考试成绩无效的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，长期记录。
- 6.《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》规定，应聘人员在考试过程中有下列（ ）违纪违规行为之一的，给予其当次该科目考试成绩无效的处理。
- 7.《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》规定，应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相，情节严重、影响恶劣的，将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为（）年。
- 8.《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》规定，应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相，情节严重、影响恶劣的，将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为( )年。
- 9.认定与处理公开招聘违纪违规行为，应当事实清楚、证据确凿、程序规范、适用规定准确。( )
- 10.《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》规定，对应聘人员违纪违规行为作出处理决定前，应当告知应聘人员拟作出的处理决定及相关事实、理由和依据，也必须告知应聘人员依法享有陈述和申辩的权利。（）
